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人才培养

欧洲杯下注集团高度重视员工的培训和职业发展规划.特别是加强职业经理人和业务骨干的培训和培养全面提高高层次人才素质.欧洲杯下注集团制定了高级人才储备 .培养制度制定了高级人才标准通过开展各种类型的岗位培训和继续教育有计划 .有步骤地加大高层次 .复合型人才的培养力度.于提高员工思想道德素质 .科学文化素质和絔邓刂实幕∩现氐闩嘌惫さ难澳芰 .实践能力着力提高员工的创新能力致力于创建学习型组织.

新员工入职培训

新员工入职培训旨于帮助新入职员工全面认识和了解集团企业文化 .历程和现状 .发展战略 .主营业务和行业特点熟悉各项规章制度掌握其所于部门的部门职责 .岗位职责和各项工作流程使其綸烊谌牍ぷ魍哦又.

专业技术培训

员工专业技术培训是针对员工的工作能力 .业务水平和岗位基本素质进行的培训侧重于职业素养 .岗位技能的提升和潜能开发等目的是通过培训将企业目标及工作要求与员工职业发展规划相结合提高员工专业技能水平.

职业经理人领导力培训

职业经理人领导力培训目的是通过培训帮助集团中层管理者具备国际化现代企业家素质和技能提高集团竞争力和行业地位提升个人职业经理人领导力.

理念:企业给员工好的的福利就是学习

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